2 월 4 일, 토토 바카라 1 분기 비즈니스 토토 카지노 회의는 광시 Nanning에서 열렸습니다. 토토 바카라 이사회 회장 인 Yan Hao는 회의에 참석하여 전략적 지침과 업무 준비를했습니다. 본사의 핵심 경영진, 다양한 플랫폼 이사회 회장, 핵심 경영진 및 하위 그룹 회장이 회의에 참석했습니다. 이 회의는 토토 바카라의 CEO 인 Liu Anqi가 의장을 맡았습니다.

        Yan Hao는 팀 빌딩, 특히 비즈니스 팀의 건설이 장기적이고 힘든 과정이라고 지적했습니다. 성숙한 비즈니스 직원을 훈련시키는 데 최대 10 년 또는 10 년 이상이 걸립니다.

          그러나 인력 최적화 및 인재 소개는 충돌하지 않습니다. 비즈니스의 핵심은 재능입니다. 신선한 혈액을 지속적으로 주입함으로써 우리는 기업 개발을위한 확실한 인재 보장을 제공 할 수 있습니다. 우리는 "채용은 인사 부서의 작업 일뿐"이라는 개념을 포기하고 금 파기와 같은 재능을 발견하고 배양하고 먼저 총 금액을 보장 한 다음 총 금액에서 품질로 이동해야합니다. 동시에 빅 데이터 및 정보 기술을 최대한 활용하여 비즈니스 재능 도입의 과학적 및 지속 가능성을 효과적으로 향상시킵니다.

        나머지 사람들은 승리한다는 것은 마켓 케이크가 점점 커지고 있으며, 더 적은 사람들이 케이크를 공유하고 있음을 의미합니다. 현재 시장 경쟁은 치열하며 적합한 최신의 생존은 표준입니다. 알다시피, 당신보다 더 열심히 일하는 것보다 더 나은 사람들은 당신보다 열심히 일합니다. 과거에는 실패한 사람들을 용납하고 용납 할 수 있었지만 오늘날 고품질 개발로 85 포인트가 새로운 출발 선이 될 것입니다. 시스템과 메커니즘을 개선하고 건강한 경쟁과 양성 투쟁의 분위기를 조성함으로써 우리는 90 점과 95 점으로 나아가도록 강요 할 수 있습니다. 다음으로, 그룹은 급여 시스템을 점차 개선하고, 상대적 격차를 넓히고, 재능있는 사람들과 엘리트를 돋보이게하고, "자신의 노력을 위해 채찍질하고 노력할 필요가 없다"고 진정으로 달성 할 것입니다!

          토토 카지노 및 프로젝트 초점은 사이트에 있습니다. 이 그룹은 토토 카지노 및 대의원을 더욱 간소화하고 프로젝트 토토 카지노자 책임 시스템을 계속 홍보하며, 경영 리더의 회전 시스템을 점차 개선 할 것입니다. 올해부터 각 플랫폼의 토토 카지노 작업은 매 분기마다 평가되고 이행 될 것이며 활력을 계속 자극하고 효율성을 향상 시키며 잠재력을 발휘할 것입니다.

        Yan Hao는 과거에 버스를 타고 티켓을 구입 한 후 일하는 동안 개선했다고 인정했습니다. 미래의 회사의 경쟁력은 조기 계획 및 계획 공식화의 능력에 더 반영 될 것입니다. 이는 기업이 열심히 일하는 정신을 가져야 할뿐만 아니라이를 지원할 강력한 소프트 힘을 가져야하며, 정부가 생각하는 것과 정부가 무엇에 대해 생각하는지 진정으로 생각하며 전문성과 책임을 가진 협동 조합 정부에 최고의 솔루션과 서비스를 제공해야한다는 것을 의미합니다.

          통합 및 개발은 모순되지 않습니다. 모든 플랫폼은 "대기, 의존 및 요구"에 대한 아이디어를 완전히 깨뜨리고, 이니셔티브를 확립하고, 예리한 전략적 비전, 고급 업무 준비 및 개발에 대한 확고한 신뢰를 통해 자신의 실제 상황을 결합하고, 경영 측정을 정확하게 공식화하고, 효율적으로 자금을 사용하고, 다양한 결정을 구현하고, 배치를 구현하고, 전투를 시작합니다.

        아무도 완벽하지 않습니다. 모든 사람은 단점이 있으며 실수를 할 것입니다. 우리는 나이가 들고 경험을 축적함에 따라 끊임없이 자신을 향상시키고 실수를 줄여야합니다.

          토토 카지노자는 팀의 발전을 이끌어내는 중요한 작업을 어둡게합니다. 토토 카지노자의 말과 행동은 한 사람이 아니라 한 사람에게 영향을 미칩니다. 뛰어난 행동 스타일은 고귀한 심리적 특성에서 비롯됩니다. 최고 리더는 먼저 빨간색과 수익의 캐릭터를 고수하고 자신과 엄격하며 데모에서 주도적 인 역할을해야합니다. 둘째, 문제를 해결하고, 윤활유의 역할에 전적으로 플레이하고, 좋은 커뮤니케이션 브리지를 구축하고, 팀워크를 홍보하며, 일상 시너지를 수집하기 위해 3 차원 사고를 육성합니다.

          토토 바카라은 화창한 기업이며 햇볕이 잘 드는 기업에는 화창한 팀이 필요합니다. 모든 플랫폼은 팀 커뮤니케이션, 의사 결정 및 문제 해결의 중요한 수단으로 회의를 사용해야합니다. 핵심은 편안한 민주주의의 분위기를 조성하고, 단호하게 "일 관리"를 방지하며, 솔직한 의사 소통을 달성하고, 강점과 약점에서 배우고, 일반적인 진보를하는 것입니다.

        Yan Hao는 30 년 동안 우리는 Self-Revolution을 통해 개발을 촉진 할 것을 주장했으며 가능한 빨리 싸우고 가능한 빨리 승리 할 팀을 만들었습니다. 많은 우수한 하위 그룹 의장들이 끊임없이 떠오르고 성장에서 성숙함과 성공으로 이동하여 회사의 고품질 개발과 세기 전의 매장을 건설 할 수있는 자신감이 생겨납니다.

        시대는 끊임없이 변화하고 있으며, 우리에게는 과거보다 일이 더 쉽습니다. 민간 경제 홍보법이 도입 될 예정, 건설 산업 시장은 더 자유롭게 진행되고 정책을 이용할 수 있으며 기회가 제공되며 플랫폼을 이용할 수 있습니다. 우리가해야 할 유일한 일은 압력을 전진하고 모든 긍정적 인 요소를 개발 잠재력으로 바꾸고 가시적이고 실질적인 결과로 말하며 고품질 개발의 경로를 따르는 동기로 압력을 전환하는 것입니다. 나는 희망이 항상 내일이 될 것이라고 믿는다!

          현재, 압력과 도전은 여전히 ​​존재하며, 고품질 개발은보다 정확하고 효율적으로 일을해야합니다. 우리는 어제보다 더 높은 출발점에 서서 더 많은 자신감과 앞으로 나아갈 수 있기를 희망해야합니다.

          토토 바카라은 30 년 동안 인프라 분야에 깊이 관여 해 왔습니다. 업계 키, 전문 기능 및 브랜드 영향은 이제 모든 어려움을 극복하는 데 충분합니다. 보존 된 재능있는 사람들과 엘리트는 시간의 시험을 견뎌 냈고 회사의 가장 귀중한 자산이되었으며 회사가 한 세기 전의 매장을 건설 할 수있는 탄탄한 기반을 형성했습니다.

        2025는 토토 바카라 창립 30 주년입니다. 뛰어난 업적 뒤에는 매일 모든 태평양의 열심히 일하는 노력, 노력 및 초월이 있으며, 이는 30 주년을 축하하는 우리의 중요성입니다. 나는 모든 가족이 회사에 대한 헌신을 실제 행동으로 바꾸고, 지금부터 시작하여 스스로 시작하며, 회사의 고품질 개발에 대한 웅대 한 비전을 일상 업무의 모든 세부 사항으로 압축하고, 명예의 모든 세부 사항에 대한 대답을 전달하고, 명예, 사명 및 책임감을 가지고 회사의 30 주년을 선물 할 수 있기를 바랍니다! (텍스트/사진 태평양 예술 센터)